【苏州华亨律师，法律服务】

  江苏华亨律师事务所周巍健主任，30余年资深执业经验，活跃在民商事领域一线实战派执业律师。以几千起案例经验为基石，加之上千次义务法律服务，将专业严谨与温情普法完美结合。没有套路，只有实话；不尚空谈，只重实操。以朴实之笔，释法理之深，致力于成为“民商事纠纷”中，值得您信赖的 “靠谱法律人”。

  环卫工人在路上出事，家属找过来要工亡赔偿，公司说：她跟我们签的是"劳务承包合同"，不是劳动合同，不算工伤。家属说：她天天按时上下班、听站长安排干活，怎么就不是劳动关系了？今天这个人民法院案例库入库案例，把超龄劳动者到底算劳动关系还是劳务关系这件事讲透了。

一、核心事实

  周某珍是江西万年县一名道路清扫保洁人员。2017年8月20日，她与万年县环卫所签订了一份《万年县环卫所道路清扫、保洁权劳务承包合同书》。

  合同约定：周某珍承包一段道路的清扫保洁工作，承包期内她可以自己招人干活、自己分配工钱、自己处理干活过程中出的各种事故和纠纷。环卫所不直接管她的人事安排、日常考勤，只按约定的承包费用结算。

  签这份合同时，周某珍已经超过法定退休年龄。此前她也没有跟环卫所建立过劳动关系。

  后来，万年县环卫经营权由江西某生态科技有限公司万年分公司（桑某公司）承接，桑某公司承继了环卫所的权利义务，但没有跟周某珍重新签订劳动合同。由于周某珍已超过退休年龄，社保部门无法为她办理工伤保险，桑某公司就给她买了一份雇主责任险作为替代。

  之后周某珍在工作期间发生意外身亡。她的家属侯某生等人提起诉讼，要求确认周某珍与桑某公司之间存在劳动关系，进而主张工亡待遇。

  案件历经一审、二审，江西省高级人民法院再审后认定：周某珍与桑某公司之间属于劳务承包关系，而非劳动关系。

二、裁判逻辑

  1. 看合同名称和双方真实意思。 双方签的白纸黑字就是"劳务承包合同书"，不是劳动合同。签合同时周某珍已超过法定退休年龄，此前跟环卫所也不存在劳动关系，双方的真实合意就是建立劳务承包关系。

  2. 看双方有没有管理与被管理的隶属关系。 周某珍在承包期内：

  自己决定招什么人干活；

  自己决定工钱怎么分；

  自己处理干活中出的事故和纠纷；

  人事安排、工作安排、报酬分配都不受环卫所支配。

  这说明双方是平等的承包关系，不是用人单位管理劳动者的劳动关系。

  3. 看社保缴纳情况。 周某珍签合同时已经超过退休年龄，社保机构根本办不了工伤保险。公司为了弥补这个空白，专门给她买了雇主责任险。这也从侧面印证了双方明知不是劳动关系，而是劳务关系。

  4. 经营权转移不改变法律关系性质。 环卫所把经营权转给桑某公司后，桑某公司承继原合同权利义务，周某珍跟桑某公司之间仍然是原来的劳务承包关系，不会因为换了个公司就自动变成劳动关系。

三、通俗解读

  很多人搞不清"劳动关系"和"劳务关系"的区别，其实就一句话：

  • 劳动关系：你是公司的人，公司管你考勤、管你排班、给你发工资、给你交社保，你要受公司规章制度约束；

  • 劳务关系/承包关系：你干完这摊活就行，怎么干、找谁帮忙、怎么分配钱，你自己说了算，公司只按结果给你结算费用。

  本案中周某珍虽然干的是清扫保洁的活，但她实际上是"承包"了一段路的保洁权，自己招人、自己分钱、自己负责安全事故，这跟环卫工人那种"每天打卡上班、听站长安排几点扫、扫哪条路"的劳动关系完全不同。

  而且她签合同时已经超过退休年龄，社保都交不进去，公司也没法跟她建立法律意义上的劳动关系。

四、周律师实务忠告

  1. 对超龄务工人员：达到法定退休年龄后再找工作，要搞清楚自己签的是什么合同。如果是劳务承包合同，就不能主张未签劳动合同二倍工资、经济补偿金、工亡待遇这些劳动法上的权利；干活中受伤，可以按提供劳务者受害责任纠纷起诉要求人身损害赔偿。

  2. 对用人单位：聘用超龄人员时，不要图省事直接签劳动合同。要根据实际用工情况，签订劳务协议或承包合同，并购买雇主责任险或意外险，分散用工风险。

  3. 判断劳动关系还是劳务关系，不是看合同叫什么名字，而是看实际履行情况。 如果虽然签的是"劳务合同"，但劳动者实际上受公司考勤管理、固定排班、按月领工资，法院仍然可能认定为劳动关系。

  4. 家属维权要找准路径。 超龄劳动者工作中受伤或死亡，走不通工伤认定的，可以直接按提供劳务者受害责任纠纷起诉，要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿金额包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

  如果您或家人遇到超龄用工、劳动关系与劳务关系认定争议、工作中受伤无法认定工伤等问题，可以携带承包合同、工资流水、工作照片、就医记录等材料咨询我们专业律师，帮您判断法律关系性质、选择正确的维权路径。

 “法缘天下，以法结缘”，江苏华亨律师事务所2026年10月21日发布。